Unter Konfliktmanagement versteht man die Gesamtheit aller möglichen Massnahmen zur Lösung privater, persönlicher, wirtschaftlicher, gesellschaftlicher oder politischer Konflikte zwischen verschiedenen Personen oder Personengruppen bzw. Organisationen. Der Prävention kommt eine hohe Bedeutung zu.
Konfliktmanagement-System: – hört sich kompliziert an, – ist es aber nicht.
Das Systemische Konfliktmanagement ist die Kombination von Mediation, Coaching und Organisationsentwicklung. Es folgt dem Grundsatz, dass keine Organisation perfekt und für immer abgeschlossen ist. In jeder Organisation steckt Optimierungspotential. Insbesondere in bewusst herbeigeführten Veränderungsprozessen.
Erst recht in Prozessen, wo zwingend eine Veränderung herbeigeführt werden muss!
Nach einem erlebten Burnout, – zur Vermeidung eines weiteren Burnouts.
Wenn Führungskräfte gezwungen sind, ihre Stellung und ihre Organisation in der Familie und im Unternehmen komplett zu überdenken. Mit der Familie zusammen und mit den Mitarbeitenden im Unternehmen.